一级企业人力资源管理师 模拟试卷 2026-10-04 第14套
| 所属考试 | 企业人力资源管理师 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 15 · 中等 11 · 困难 2
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 在具体的谈判过程中选择谈判策略应注意对事不对人。下列表述不属于这一特征的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 企业集团组织结构再设计过程中，了解现行组织结构的运行效率属于（）阶段的任务 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | ( )关注于人际关系，它使团队成员们紧密结合，使大家能继续相处甚至获得某种乐趣。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 员工绩效考核一般程序的最后一步是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 总裁独断专行、几乎听不进下属意见而产生的压力属于（）压力来源。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过（）小时。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | （）是指企业和受训者从培训中获得的利益，即培训产出与培训投入的差。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 学习与成长绩效指标不包括（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | “安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 我国《集体合同规定》中规定，集体协商主要采取（）的形式。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | ( )是组织学习力的行为环节。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 日本企业中的小组自管制（SelfManagedWorkTeam）、全面质量控制（TQC）制度等都是基于（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 提出知识型人才概念的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 股票期权的最大特点是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 以下关于企业文化的说法不正确的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 员工职业生涯规划方案中的社会环境分析结果包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 集体谈判双方坚持点的影响因素包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 企业员工的人事信息系统中管理者的资料包括有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | （）属于管理者对培训的高支持水平。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 企业集团的核心企业的职能是通过（）形式控制子公司。（对应单选236） | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 战略性人力资源管理（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 职能与业务管控的必备内容包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 人力资源战略是指企业在对所处的（）进行全面系统分析的基础上。从企业全局利益和发展目标出发,就企业人力资源开发和管理... | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 在进行背景审查的过程中，应当注意（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 关键绩效指标体系的设计中，完整的KPI包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 简述员工压力的来源与影响因素。 | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 简述基于胜任特征的行为面试设计的原则。 | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 公司要在劳动合同中与新招聘的项目组长约定服务期限，我国劳动法律法规对约定服务期限有哪些具体规定? | 简答题 | 1.0 |