一级企业人力资源管理师 模拟试卷 2026-10-03 第15套
| 所属考试 | 企业人力资源管理师 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 15 · 中等 12 · 困难 1
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | （）属于设计平衡计分卡管理水平方面的障碍。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 分析员工的“状态缺口”是培训（）系统的工作 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 与行为的分析组织公正与报酬分配的原则不包括（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 平衡计分卡是一个层次概念，首先要制定的是（ ）级的平衡计分卡。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 期望理论中,()是指员工对获得薪酬的偏好强度 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 不完全按逻辑推理，而是换一个角度进行思考属于（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 狭义的人力资源规划是指（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 企业在劳动力需求上的独占性大小。主要取决于( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 我国的《工会法》规定，所有企业均按职工工资总额的（ ）向工会拨缴经费。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 员工薪酬水平的划分不包括（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 职工发生事故伤害,或者按照职业病防治法规定被诊断鉴定为职业病,所在用人单位应向（）提出工伤认定申请 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | （）是指经济运作过程中繁荣与衰退的周期性交替。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 下列选项中，准确反映“天时不如地利，地利不如人和”具体要求的是（） | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 按照企业战略学的分类，企业战略可以分为（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 组织开发的基本目标不包括( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | （）有利于培养员工对企业的忠诚感。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 培训成果转化的机制包括() | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 以下关于劳动力市场的性质的说法正确的是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 以下不属于绩效棱镜相关联的因素的是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 信度主要包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 集团总部组织结构再造的前提是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 有关培训开发的系统思想，正确的说法是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 对劳动力供给模型进行修正的理论包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 一般而言，（）属于人类资本战略控制和评估阶段的工作。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 关于人才招募，下列说法正确的有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 绩效棱镜包含哪五个方面 请分别进行解释。 | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 【文件三】 类别：电话录音 来电人：李惠瑞翔软件技术公司人力资源部经理 收电人：张涛人力资源部总监 日 期：5月1... | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 如何进行员工职业生涯中期的组织管理 | 简答题 | 1.0 |