一级企业人力资源管理师 模拟试卷 2026-10-02 第16套
| 所属考试 | 企业人力资源管理师 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 15 · 中等 11 · 困难 2
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 在阿什里德模式中。达到（）阶段的组织被称为学习型组织。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | （）不属于创新技法中的组合技法。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | （）把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 诊断企业绩效管理问题最常用也是最有效的工具是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过（）小时。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | （ ）是通过工会与雇主或雇主协会按照合法的程序，经过集体谈判达成的关于一般劳动条件的协议。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 一般而言,竞争策略为()的企业中,员工归属感很高。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 期权的赠予时机不包括（） | 单选题 | 1.0 |
| 9 | （）把重点放在员工多年努力的结果上。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 职业锚的基本概念。最初产生于美国著名的职业指导专家（）对美国麻省理工学院斯隆管理学院44名毕业生所开展的关于个人职... | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 薪酬水平处在（）位置的企业最不能吸引人才。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | IS010015国际标准的关注焦点在（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 从助理工程师到工程师，再发展到高级工程师，属于（）职业生涯发展。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 员工薪酬水平的划分不包括（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 下列不属于企业战略薪酬设计层面的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 确定经营者基本年薪的B模式要按企业规模进行评价分类，分类标准所依据的指标包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 晋升对企业的作用包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 联想思维和想象思维的共同点（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 一般系统理论认为（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 经理班子成员一般包括() | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 在对企业集团组织结构进行再设计时，以下因素会影响到集团组织结构类型的选择（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 经营者要按规定缴纳风险抵押金的模式包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 劳动争议诉讼的特征包括( )。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 企业集团的特征包括( )。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 基于胜任特征的应聘申请表的审核方法包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 简述团队薪酬设计的基本流程以及团队中薪酬分配的方法。 | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 绩效反馈面谈中，考评者应关注哪些方面的技巧? | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 简述人才招募与甄选流程的注意事项。 | 简答题 | 1.0 |