一级企业人力资源管理师 模拟试卷 2026-10-01 第17套
| 所属考试 | 企业人力资源管理师 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 14 · 中等 12 · 困难 2
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 以下说法不是指导员工寻觅职业锚步骤的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 集体协商谈判策略的运用首先要（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 通常情况下，最容易导致离职的惩罚措施是（） | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 当团队和组织之间联系很重要，但团队和组织之间的关系却不甚明了时。最常采用的团队绩效考评方法是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | （）模式风险抵押金是基础年薪的50％。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | “安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 按照企业战略学的分类，企业战略可以分为（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 弗隆(VictorH.Vroom)提出的期望理论M=V×E，M代表（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 从职能的内容上看，（）需要做得更多。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | （）要求设立专门机构确保在职业指导和培训等活动中贯彻执行就业平等的国家政策。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 人类历史上最重要的人力资源流动是在（ ）之间进行的。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 由于我国出口产品利润空间狭小，如果企业要达到社会责任的国际标准，必然会增加企业成本，为了降低由此带来的消极影响，（... | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 保护劳动者的合法权益规定是企业社会责任中的（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 按照（ ）的不同，胜任特征可分为个人胜任特征和组织胜任特征。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 与行为的分析组织公正与报酬分配的原则不包括（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 目前国外企业集团管理体制都认为组织严密性体现在合理有效的集团组织结构必须包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 集体谈判双方坚持点的影响因素包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 当代的劳工包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 人力资本的特征包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 关于员工的晋升策略，下列说法正确的是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 在制定组织的职业生涯发展规划时，应注意哪些问题（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 关于企业集团总部组织结构再造的说法.正确的是f）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 判断企业培训文化是否则萌芽阶段进入发展阶段的标志包括（） | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 技术开发型战略（） | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 专业技术人员薪资制度设计的原则包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 工资方案评价的内容主要包括哪些？ | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 简述公文筐测试的具体操作步骤和注意事项。 | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 某集团是一家大型国有独资企业，为了增强企业核心竞争力，集团公司决定加大自主研发和质量管理方面的投入，并强化人才培训... | 简答题 | 1.0 |