一级企业人力资源管理师 模拟试卷 2026-09-30 第18套
| 所属考试 | 企业人力资源管理师 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 15 · 中等 12 · 困难 1
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 集团本部对事业部实施集权( )措施对，事业部获得的利润首先要交付集团本部的经营管理费、科研费等费用。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 与传统绩效管理方法相比，平衡计分卡更加注重（ ）的考核。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 相对其他培训模式，矩阵模式最大的缺陷在于（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 身体转向活动的正常水平并且阻抗继续增加的阶段是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | （）人力资本战略的实施过程是自下而上的。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | （ ）是将对企业内外部条件各方面内容进行综合和概括，进而分析组织的优劣势、面临的机会和威胁的一种方法。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 企业会选择适当的管理形式和组织结构。使它在执行、监督和评估交易过程中发生的成本最经济化的观点来自于（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 不受意识主体支配的想象是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 胜任特征是潜在的、深层次的特征，即（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 薪酬低、关联收益也低的组织倾向于采用（）交易模式。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 企业的培训开发部门如采用（ ），则培训师要承担培训专家和职能专家两个角色。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | “你对电话铃声可以做哪些改变?”属于（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 以下关于公司简介的说法不正确的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 集体劳动争议处理的特别合议仲裁庭由（）组成。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 战略性人力资源管理（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 在（ ）的情况下，可能会采用降职这一方式。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 工作岗位轮换的优点有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 劳动力需求的工资弹性取决于（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 创新活动中提出问题的过程包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | ( )属于预备性面试的工作重点。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 区分培训文化发展阶段的指标有（） | 多选题 | 1.0 |
| 23 | （）属于背景调查中考察胜任特征的问题 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 现代人力资源管理的产生，至少应当与以下因素有关：（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 基于绩效考评结果的薪酬变动主要表现在( )。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 某进出口贸易有限公司，经过15年的奋斗，将中国的茶叶、瓷器、民间工艺品与民族手工制品推向国际，制定了业内从品质分类... | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 企业员工调动的目的有哪些? | 简答题 | 1.0 |
| 28 | K公司研发中心下设5个研发部，设有研发总监、部门经理和一般员工三个职位层级。由于各研发部门的工作内容相似性较高，所... | 简答题 | 1.0 |