一级企业人力资源管理师 模拟试卷 2026-09-29 第19套
| 所属考试 | 企业人力资源管理师 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 15 · 中等 10 · 困难 3
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 企业采用立即排除法决策时，应基于（ ）的管理原理。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | （）是落实管控职能和业务，保证集团战略目标实现的手段 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 对于福利分配型员工，年终分享利润的发放形式为（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 企业薪酬战略决策的基点。也是保障薪酬制度体系有效性的重要策略是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 保障系统涉及的内容不包括（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 下列关于股票期权的特点，说法正确的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | （）模式风险抵押金是基础年薪的50％。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 狭义的人力资源规划是指（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | （ ）认为应聘者心里都有一个工资底线。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | （）是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普通的法律确信为基础。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 劳动力市场的基本功能是( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | “安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 实际上，（）不仅是一种新的科学管理方法，而且是一种变革性的管理哲学 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 转换条件的具备情况这个二级指标属于（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 绩效管理内容的来源以及绩效考评的关键所在是《）。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 员工持股（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 关于期股，下列说法正确的有（） | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 关键绩效指标体系的设计中，完整的KPI包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 创新活动中提出问题的过程包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 在劳动合同的订立、内容和期限中新规定涉及（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 工会组织建设的法律保障主要体现在（） | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 心里测试的特点包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 岗位胜任特征可以( )分类。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 平衡计分卡的优点包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 辩证思维在创新中的作用包括（） | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 简述绩效管理评估问卷的设计。 | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 【情境】 中北师范大学出版社成立于l987年8月，现有员工330人，建社20多年来，在义务教育课程标准教材、中小学... | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 简述辩证思维训练的特点。 | 简答题 | 1.0 |