一级企业人力资源管理师 模拟试卷 2026-09-28 第20套
| 所属考试 | 企业人力资源管理师 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 15 · 中等 12 · 困难 1
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | （）不属于构建胜任模型的主要方法。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | （）的思维主体没有特定的目标。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | （）不是期望理论中人的动机的决定因素。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 现代企业集团的雏形来自于（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 劳动力市场的客体是( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | （ ）不属于集团本部对事业部的集权控制措施。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 一般情况下，（ ）能为员工提出最为平等的评价和建议。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 实际上，（）不仅是一种新的科学管理方法，而且是一种变革性的管理哲学 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | （ ）又称为人力资本的无形支出。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 费德勒认为：决定领导行为有效性的关键情境因素不包括（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 根据企业实际利润情况分档确定经营者风险收入的效益年薪模式是（）o | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 确定关键绩效指标的SMART原则不包括（） | 单选题 | 1.0 |
| 13 | ()属于绩效管理系统构建方面的评估指标。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | （）不属于后现代管理时期的理论。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 股票期权和期股的区别不包括（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 在制定组织的职业生涯发展规划时，应注意哪些问题（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 职业心理测试主要手段是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | （）可以考虑作为大型生产企业高级管理人员的否决指标事件。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 常见的定价方法包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | （）属于对工资方案管理状况的评价。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 以年功作为晋升主要依据的优势包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 现代人力资源管理替代传统人事管理的阶段具体表现在（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 计算绩效指标得分的方法包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 紧张则是压力导致的消极后果之一。即对压力无效应付而导致的消极影响。如（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 关于员工的晋升策略，下列说法正确的是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 简述国际劳动立法的主要内容。 | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 组织职业生涯管理最常用的原则主要有哪些? | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 人力资本有哪些基本特征? | 简答题 | 1.0 |