一级企业人力资源管理师 模拟试卷 2026-09-27 第21套
| 所属考试 | 企业人力资源管理师 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 15 · 中等 11 · 困难 2
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 对劳动者而言，物质帮助权主要通过()来实现。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 企业的培训开发部门如采用（ ），则培训师要承担培训专家和职能专家两个角色。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 社会主义道德建设的核心是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 在胜任特征模型中，（ ）是先收集数据，找出某个岗位或职业的关键胜任特征，然后对每个胜任特征进行行为描述。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 公文筐测试中，测试前（），由主监考宣布发卷并宣读《公文筐测试指导语》。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | （）规定：经营者的期股每年所获得红利，要按协议规定全部用于补入所认购的期股。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 我国的《工会法》规定，所有企业均按职工工资总额的（ ）向工会拨缴经费。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 当收入差距的衡量指标—基尼系数接近（）时，收入便接近于绝对平等。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 只有在特定利益群体或权力阶层就社会劳动关系运行中的矛盾事实作出反应后，劳动关系运行的矛盾才会成为劳工问题，这是劳工... | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 集体劳动争议处理的特别合议仲裁庭由（）组成。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 以下对国外企业集团管理体制错误理解的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 只能“写意”画出粗线条，是指企业战略的（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 与行为的分析（）是组织报酬体系设计和实施的第一原则。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 与行为的分析基于“经济人”假说的管理是运用（）来调动人的积极性。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 企业集团是以（）为主要联结纽带。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 关于群体批次分析法说法正确的是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 处理集团利益关系的基本原则包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 区分培训文化发展阶段的指标有（） | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 培训所需的有形资本费用包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | （ ）属于企业战略双重属性中相对稳定的特点。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 通常企业人员招聘过程中，（）是由人力资源部门独立承担的。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 下列说法正确的是（） | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 标准技术胜任特征属于（）的胜任特征。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 关于社会保险，下列说法正确的有（） | 多选题 | 1.0 |
| 25 | （）可以提高集体谈判工会方的坚持点。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 团队薪酬设计的基本原则有哪些? | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 福利康是亚洲著名的电器集团，拥有着光辉的历史与骄人的竞争实力，然而随着投资环境的不断恶化和经营风险的提升，公司高层... | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 某公司行政部门的部分员工最近接受了工作环境安全监督的培训，培训结束后，这些员工都通过了相关的考试。当他们回到工作岗... | 简答题 | 1.0 |