一级企业人力资源管理师 模拟试卷 2026-09-26 第22套
| 所属考试 | 企业人力资源管理师 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 14 · 中等 12 · 困难 2
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 我们需要知道个体能否具有数学建模的技能时，不必让其对所有模型进行表达，只用选择有特点的模型测试就可以了，这是根据心... | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 美国社会学家帕森斯主张以( )作为社会分层的标准。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 人力资源管理对企业中的人力和组织资源(如组织结构、组织制度、组织内外的社会关系)产生巨大的影响，人力资源管理是获得... | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 企业在较大的或多样化的市场上提供单一的或密切相关的产品，其组织结构通常的类型是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 期权的赠予时机不包括（） | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 组织在成长过程中，不但重视个人学习和个人智力的开发，更强调组织成员的合作学习和群体智力的开发，这反映了学习型组织（... | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 企业资源优势具有（ ）的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 周期性失业属于（）失业。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 最完美的人力资源培训体系，也是最有效的学习型组织实现手段的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 在培训文化建立的（ ）阶段，培训管理者既是组织战略的促进者，又是培训的具体实施者。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | （）把重点放在员工多年努力的结果上。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 提拔晋升的主要路径不包括（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | （ ）是指国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | （）需要进行强迫联想。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 下面关于人力资本投资预算管理的做法，错误的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 员工援助计划(EAP)起源于20世纪二三十年代的美国，最初是为了解决员工的酗酒问题。现在的内容包括：（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 关于企业集团总部组织结构再造的说法.正确的是f）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 集体谈判过程必定存在妥协与让步。下列属于让步方式的是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 工资方案的评价内容主要包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 下列属于中级技术知识型人才的有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 下列对摩擦性失业的表述正确的有( )。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 关于员工的晋升策略，下列说法正确的是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 人力资源战略规划的企业外部环境包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 按资本联结程度不同形成的多层次企业集团组织结构中，第二层次企业包括（） | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 在应用沙盘推演测评法之前，需要做好有关组织性和技术性方面的准备工作，包括（） | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 工资方案的评价内容主要有哪些? | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 类别：电子邮件 来件人：费雯燕 职业教育分社社长 收件人：周与凡人力资源部部长 日 期：10月22日 周部长： 最... | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 北京TY生物药业股份有限公司是国内生物制药行业中迅速发展起来的一家集开发、生产和销售于一体的企业，也是目前国内规模... | 简答题 | 1.0 |