一级企业人力资源管理师 模拟试卷 2026-09-25 第23套
| 所属考试 | 企业人力资源管理师 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 14 · 中等 12 · 困难 2
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 下列关于股票期权的特点，说法正确的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 在常见的几种总部组织结构类型中，（）总部的集权程度最高 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 给出一组词组，要求被试将其组成完整句子的投射测试方法是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 社会的各个组成部分，不同的群体、不同的职业、不同的阶层等能在分化的基础上保持某种联系和流动，而不是相互隔绝、互为壁... | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 具有双道命令系统的组织结构形式是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 不参与公司经营决策的具体活动的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 母公司承担的经营责任不包括（） | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 以下关于公司简介的说法不正确的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | ()属于非任务具体性、非公司具体性、非行业具体性的胜任特角色 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 在平衡计分卡体系中，通常（）所占的权重最高。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 人力资源管理中各种策略的培训内容不包括（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 某企业2007年有400名销售代表.上半年有l00人因各种原因离开公司。下半年公司新招进60人。原有人员又离开了2... | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 企业竞争优势的保持和提高，有赖于企业团队的（），即有赖于企业人力资源的状况。①信念②行为③行为倾向④偏好 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 如果员工的绩效考核为A(优秀)，对应的比较率比较低，则（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 工作说明书获得有关部门及其岗位相关信息是通过( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 技术人格测验主要测量（）等个性心理特征。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 工作岗位轮换的优点有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 以压力反应为基础的模式主要从（）几个方面着手进行。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 平衡计分卡中学习和成长层面的指标主要包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 从生理角度进行压力反应导向管理的措施有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 以下不属于绩效棱镜相关联的因素的是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 劳动力需求的工资弹性取决于（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 反诉的特征包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 在SWOT会计人才竞争战略中，内部条件中优势包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 确定经营者基本年薪的B模式要按企业规模进行评价分类，分类标准所依据的指标包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 简述员工培训开发体系的构建方式。 | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 《劳动合同法》对劳动者的哪些权利做了新规定? | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 类别：电子邮件 来件人：魏克强 基础教育分社三级编辑 收件人：周与凡人力资源部部长 日 期：10月20日 周部长：... | 简答题 | 1.0 |