一级企业人力资源管理师 模拟试卷 2026-09-24 第24套
| 所属考试 | 企业人力资源管理师 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 15 · 中等 10 · 困难 3
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 风险种类多、可能发生多种事故类型的生产经营单位，应当组织编制本单位的（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 培训与开发系统运行的四大环节不包括（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | （）不属于构建胜任模型的主要方法。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 企业货币工资的支付能力主要取决于（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 人力资源管理中各种策略的培训内容不包括（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 相对其他绩效管理结构，绩效棱镜的突出优点在于（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 在绩效考评中，绩效信息收集最常用的方法是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 从职能的内容上看，（）需要做得更多。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | （ ）模式风险抵押金是基础年薪的50%。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | ( )实际上是计时工资的一种转化形式。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 与廉价型竞争策略更匹配的人力资源管理策略是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 建立胜任特征模型越具体，所花的时间和费用就越（）。模型的实用性就越（）。并且可能（）其他创新方式和途径的出现和发展... | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 人力资本投资收益率变化规律不包括（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 胜任特征是潜在的、深层次的特征，即（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 在绩效考评中，最重要的考评主体是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 人力资源战略规划的企业外部环境包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | EVA的4M包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 经营者要规定缴纳风险抵押金的模式包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 对自愿流出者的访谈（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 预备性面试主要关注的问题包括（） | 多选题 | 1.0 |
| 21 | （）可用于反映某一特定群体的变动情况。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 关于绩效管理系统，下列说法正确的是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 企业出现重大劳动安全卫生事故的处理程序包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 培训成果的转化机制中受训者的特征包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 关于企业集团，下列说法正确的有（） | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 一家拥有35年历史的国有企业，员工在该企业的工龄大都超过10年，关系非常融洽，管理者和员工之间相互尊重和信任，在对... | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 【文件六】 类别：便条 来件人：柯欣 行政专员 收件人：李峰 综合事务部经理 日 期：11月20日 李经理： 最近... | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 某集团公司有两个全资子公司，其中S公司是集团公司的核心子公司，主要生产电力保护设备，是国内知名品牌，产品市场占有率... | 简答题 | 1.0 |