一级企业人力资源管理师 模拟试卷 2026-09-23 第25套
| 所属考试 | 企业人力资源管理师 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 15 · 中等 10 · 困难 3
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 适合激烈变化的工作环境的培训转化理论是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 在常见的几种总部组织结构类型中，（）总部的集权程度最高 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 在员工对自我发展与对企业发展期望的比较中，如果持有（ ）态度的占绝大多数， 虽然能在一定范围和一定程度上促进企业发... | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 要在竞争市场中“人有我优”，可以采用（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 在建立企业的绩效指标库时，（ ）只属于岗位层面的指标。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | （）为下一个培训活动、培训需求的确定和培训项目的调整提供重要的依据。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | （ ）不属于企业集团组织结构变化的内在因素。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 俗称的思维定式指的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 战略性的人力资源管理从作业程序与短期的战术操作的维度上看（或从短期发展战略和管理作业运作的角度看），人事经理是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 市场份额属于平衡计分卡的（ ）方面。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 费隆提出的期望理论的公式为（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 在培训开发系统中，选定师资、教材是（）的工作。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 在EAP的（）阶段，会针对个别员工的特殊问题进行心理辅导。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 对应旧版习题集234#（）。（D答案后面补充“（年度会谈）234、最常用于发现员工的潜力的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 集体劳动争议处理的特别合议仲裁庭由（）组成。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 对工作压力的消极作用的研究相对来说更为广泛。一般认为，过度工作压力所造成的紧张症状可归并为（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 企业目标是以下几种基本要素综合平衡的结果（） | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 当代的劳工包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 从生理角度进行压力反应导向管理的措施有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 企业集团的核心企业的职能是通过（）形式控制子公司。（对应单选236） | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 一般而言，绩效管理调查问卷的内容包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | （）可用于反映某一特定群体的变动情况。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 按内涵的大小，胜任特征可以分为（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 分析列举型技法包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 关于群体批次分析法说法正确的是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 请简述内部EAP与外部EAP的区别。 | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 简述经济增加值（EVA）。 | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 某公司行政部门的部分员工最近接受了工作环境安全监督的培训，培训结束后，这些员工都通过了相关的考试。当他们回到工作岗... | 简答题 | 1.0 |