一级企业人力资源管理师 模拟试卷 2026-09-22 第26套
| 所属考试 | 企业人力资源管理师 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 15 · 中等 10 · 困难 3
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 在进行沙盘推演测评操作时，实战模拟阶段的时间一般不超过（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 在绩效矩阵中，（ ）共同决定了员工工资增长的幅度。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 与行为的分析第一个对学习中的强化做出理论分析的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 关于员工处罚。说法错误的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 在法国、德国和日本独立系企业集团中金字塔形的集团整体属于（）的联结方式。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 人力资源管理对企业中的人力和组织资源(如组织结构、组织制度、组织内外的社会关系)产生巨大的影响，人力资源管理是获得... | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 职业锚是指（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | （ ）在于评价防范风险资源分配的先后顺序，列出资源分配等级顺序清单。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 下列关于诉讼时效期间的起算有误的一项是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 在劳动关系领域，工会不享有( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 关于传统的职业生涯路径，说法不正确的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 与传统绩效管理方法相比，平衡计分卡更加注重（ ）的考核。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 在岗前培训的三阶段培训中，企业分支机构培训的重点不包括（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 按照区分标准的不同，胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 员工个人终身学习、全员学习、学习工作化、团体学习是哪个学习型组织特点的内容（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 确定经营者基本年薪的B模式要按企业规模进行评价分类，分类标准所依据的指标包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 职业生涯管理的目标应体现为（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 鱼骨图分析的步骤主要包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 对工作态度考评表述正确的是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 企业层次的人员流动包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | （ ）不属于人员的自愿流出。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 计算绩效指标得分的方法包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 劳动标准制度包括( )。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | ( )属于预备性面试的工作重点。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 对集团总部业务流程的分析包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 某品牌服装企业在国内多个城市设有门店。为了加强对店长的管理，该企业构建了店长的胜任特征模型。随着业务的扩张，该企业... | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 禾铭科技是一家专门从事生物能源利用与再造的企业，随着低碳时代的到来，公司迎来了前所未有的市场空间，其空气净化系列、... | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 某科技公司准备投资一个颇有前景的技术项目，前期派驻至少30个研发人员组成项目小组，其中包括2名高级技术人员，为了确... | 简答题 | 1.0 |