一级企业人力资源管理师 模拟试卷 2026-09-21 第27套
| 所属考试 | 企业人力资源管理师 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 15 · 中等 12 · 困难 1
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 沙盘推演测试法操作中，阶段小结的时间一般为（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 集体协商谈判策略的运用首先要（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 企业人才录用的基本依据是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 期权的行使期限一般不超过（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 能准确描述学习型组织中学习涉及维度的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | （）是基于过去组织内员工的实际发展道路而制定出的。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 期望理论中,()是指员工对获得薪酬的偏好强度 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 一般而言，对职位能力要求越低，越倾向于在（）劳动力市场进行招聘。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 在胜任特征的冰山模型中，将事情做好的能力指的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 领导对工作限制太多属于（）方面的压力源。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 通常情况下，最容易导致离职的惩罚措施是（） | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 国际劳工公约的同酬公约规定禁止（ ）歧视的原则。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 绩效指标库中,指标的责任人是指() | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 在规模较大、岗位设置繁杂的企业进行调查时，可（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 绩效考评是一个按事先确定的工作目标和（）考察员工实际完成绩效的过程。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 常模的分布结构包括() | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 企业集团（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 职能与业务管控的必备内容包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 企业对跨国调动应提供（）帮助。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 企业战略控制的基本要素包括( )。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 心里测试的特点包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 关于奉献，正确的认识是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 彼得·圣吉在《第五项修炼》中提出，构建“学习型组织”的内容包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 人力资本的特征包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 关于边际生产力工资理论的静态社会特征包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 判断企业培训文化从萌芽阶段进入成熟阶段的重要标志是什么? | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 简述基于胜任特征行为面试流程设计与实施的基本步骤。 | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 某进出口贸易有限公司，经过15年的奋斗，将中国的茶叶、瓷器、民间工艺品与民族手工制品推向国际，制定了业内从品质分类... | 简答题 | 1.0 |