一级企业人力资源管理师 模拟试卷 2026-09-20 第28套
| 所属考试 | 企业人力资源管理师 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 15 · 中等 11 · 困难 2
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 在设计企业KPI时，除了运用战略地图，还可以运用的工具是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 劳动法律关系的构成要素不包括( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 关于动机与需要的关系，下列描述不正确的有（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 按照企业战略学的分类，企业战略可以分为（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 期权的赠予时机不包括（） | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 劳动争议协商属于权利的（） | 单选题 | 1.0 |
| 7 | （）模式风险抵押金是基础年薪的50％。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 企业集团区别于其他企业联合体最基本的特征是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。这... | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 平衡计分卡的创建者是美国的（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 在员工处罚的管理中，比较策略的处罚方式是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 企业作为劳动争议当事人的权利不包括（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 团队薪酬适用于企业发展的（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 人类历史上最重要的人力资源流动是在（ ）之间进行的。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 薪酬差异理论认为劳动力市场存在不同薪酬的基本原因是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 关于立即排除法和轮流比较法两种审核应聘申请表的优劣，正确的是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 职业生涯管理的目标应体现为（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 处理突发事件要注意（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 常用的反映失业程度的指标有( )。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 劳动者合法权益受侵害的主要表现有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 对工作态度考评表述正确的是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 在企业人员招聘的环境分析中，对劳动力市场的分析包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 态度考评的重点是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 企业人力资源管理系统通过（）等途径来影响企业精神。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 一张设计合理、填写完整的应聘申请表应包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 一家拥有35年历史的国有企业，员工在该企业的工龄大都超过10年，关系非常融洽，管理者和员工之间相互尊重和信任，在对... | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 【文件四】 类别：电话录音 来电人：刘凯瑞翔集团董事长 收电人：张涛人力资源部总监 日 期：5月8 日 张涛： 下... | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 公司要在劳动合同中与新招聘的项目组长约定服务期限，我国劳动法律法规对约定服务期限有哪些具体规定? | 简答题 | 1.0 |