一级企业人力资源管理师 模拟试卷 2026-09-19 第29套
| 所属考试 | 企业人力资源管理师 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 14 · 中等 13 · 困难 1
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | （）多是通过回归分析等数学统计手段建立起来的关于胜任特征与绩效之间的因果关系的模型。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | EVA红利库计划实际上是一种具有（）性质的“分享制”薪酬方案。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 分析员工的“状态缺口”是培训（）系统的工作 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | （）模式认为经营者的效益年薪就是其经营的风险收入。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 在员工援助计划的（）阶段,会针对个别员工的特殊问题进行援助。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 新产品销售额在总销售额中所占的比例,是平衡计分卡中()方面的指标 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 关于养老保险，下列说法不正确的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 生理和人际关系需求不包括（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 下列绩效差距分析方法属于目标比较法的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | （）是指一个测验的结果与被测验者行为的公认标准之间的相关程度。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | （）对下属机构的控制能力最强。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 对不跨省的中央直属企业，订正或变更集体合同争议的管辖范围是由（）确定。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 决策树的分析程序包括：①剪枝决策；②计算期望值；③绘制树形图。下列排序正确的是( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | ( )是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 在劳动关系领域，工会不享有( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 市场上各企业之间的竞争主要体现在（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 在战略性绩效管理出现之前，传统的绩效管理（） | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 从绩绩效考评的周期来看，对企业级的考评通常采用（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 培训成果转化的机制包括() | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 如果不能独立思考并解决问题。可能是出现了（）思维。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 在双因素理论中，（）属于保健因素。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 对工作态度考评表述正确的是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 决策的优点有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 常见人力资本战略实施模型有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 满足成就需要的行为可以是()。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 类别：电子邮件 来件人：方志玲社长 收件人：周与凡人力资源部部长 日 期：10月21日 小周： 昨天我和几个副社长... | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 企业人力资源发展战略模式有哪几种？如何根据外部环境和内部能力进行战略模式选择？ | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 企业确定关键绩效指标应遵循哪些原则? | 简答题 | 1.0 |