一级企业人力资源管理师 模拟试卷 2026-09-18 第30套
| 所属考试 | 企业人力资源管理师 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 15 · 中等 11 · 困难 2
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | （ ）为人力资源管理系统其他工作的开展提供了依据。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 学习型组织五阶段模型的提出者是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 下列关于常模的描述，错误的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | （ ）是造成非正常失业的主要原因。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 小王进入公司工作已满一年，并没有和公司签订劳动合同，则其与公司之间构成了( ) | 单选题 | 1.0 |
| 6 | PDCA循环法的四个阶段包括：①检查；②执行；③计划；④处理。其正确排列顺序为（） | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效为（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 企业集团是以（）为主要联结纽带。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 收集与培训相关的各种信息，包括组织评估和教学评估所需要的各种数据资料；对培训实施情况进行反馈和总结。这是（）子系统... | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 绩效管理内容的来源以及绩效考评的关键所在是《）。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 一般而言。ES0的主要对象是( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 员工薪酬水平的划分不包括（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 下列公式错误的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 人民法院接到诉讼后，应当在（）日内进行审查，对于符合条件的案件予以立案。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿·梅奥提出了（）假说。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 现代人力资源管理的管理职能（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 任务超载和任务欠载都能导致（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 在人力资源初级阶段.人事部门（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 集团总部流程再造的原则包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 下列说法正确的是( )。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 在集体劳动争议处理的过程中，（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 以压力反应为基础的模式主要从（）几个方面着手进行。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 关于员工的晋升策略，下列说法正确的是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 沙盘推演测评法的特点是( )。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 经营者的特殊劳动消耗补偿主要体现在（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 简述员工处罚的管理内容。 | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 简述企业集团管理体制的特点。 | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 人民法院受理劳动争议诉讼案件的条件？ | 简答题 | 1.0 |