一级企业人力资源管理师 模拟试卷 2026-10-17 第31套
| 所属考试 | 企业人力资源管理师 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 14 · 中等 12 · 困难 2
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 在规模较大、岗位设置繁杂的企业进行调查时，可（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 我国工会组织的基本职责是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 国际劳工大会的执行机关是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 薪酬差异理论认为劳动力市场存在不同薪酬的基本原因是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | （）是主要针对是否指标(NNI)设计的考评计分方法。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 团队薪酬适用于企业发展的（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 一般说来.在行为面试中所要考查的行为化胜任特征条目（指标）应在（）左右。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 弗隆(VictorH.Vroom)提出的期望理论M=V×E，V代表（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 进行招聘决策的量化分析方法中，最简单的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 心理测试的标准化不包括( )的标准化。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 与行为的分析第一个对学习中的强化做出理论分析的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 关于养老保险，下列说法不正确的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 在管理技术上，现代人力资源管理（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 西方现代人力资源管理的发展阶段不包括（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 绩效管理体系设计的前期准备工作不包括 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | PRI是根据（）归纳提炼而成的指标。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 范围论认为.集体谈判双方坚持点的确定，主要取决于以下因素（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 股票期权赠与计划的内容一般包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | （ ）是劳动力市场运行的主角。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 日本型企业集团体制中。经理会的职能主要是( )。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 平衡记分卡实现了（）之间的平衡。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | ( )可以提高逻辑思维能力。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 下列说法正确的是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | （）属于平衡计分卡中学习与成长层面的指标。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 企业集团的主体可以有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 绩效棱镜包含哪五个方面 请分别进行解释。 | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 安东餐厅是一家非常成功的私营餐厅，曾荣获当地旅游业金星奖。最近，由于餐厅的营业规模扩大了一倍，餐厅内部也进行了大规... | 简答题 | 1.0 |
| 28 | A公司为一家劳务派遣公司，今年开始向B公司提供劳务派遣服务。A公司与被派遣劳动者签订了为期一年的劳动合同，然后将这... | 简答题 | 1.0 |