一级企业人力资源管理师 模拟试卷 2026-10-16 第32套
| 所属考试 | 企业人力资源管理师 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 14 · 中等 11 · 困难 3
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 在某地区依法设立的市属国有全资企业、国有独资公司、国有控股的有限责任公司和股份有限公司采取经营者年薪制。其他企业可... | 单选题 | 1.0 |
| 2 | ( )是组织学习力的行为环节。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 定性数据的处理国际通用的方法是采用（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 实际工资的计算公式是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 企业集团控制子公司的形式不包括（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 研究人力资本的（）有利于合理利用人力资本，从而在人力资本投资的方向和方式上做到有的放矢。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 下列对企业集团管控模式理解有误的一项是( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 市场份额属于平衡计分卡的（ ）方面。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 消费者市场是指所有为了( )而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 高新技术孵化器更适合以（）为主。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 设计KPI时。可使用（）来描述“企业如何创造价值”。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | ( )关注于人际关系，它使团队成员们紧密结合，使大家能继续相处甚至获得某种乐趣。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | （）属于人力资源管理的战略性职能。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 国际劳工大会的执行机关是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | （ ）属于行为科学理论的研究成果。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 有意想象又可分为（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | （)属于奥斯本检核表法归纳一的问题。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 如果不能独立思考并解决问题。可能是出现了（）思维。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 在构建培训成果转化的培训激励子机制时，企业（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 企业集团管控中的职能与业务管控的必备内容包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 《中华人民共和国劳动保险条例》规定的劳动保险有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 关于员工的晋升策略，下列说法正确的是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 企业集团组织结构的联结方式包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 企业在构建学习型组织时。要求包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 简述绩效管理评估问卷的设计。 | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 简述员工处罚的管理内容。 | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 某公司准备于某应聘人员签订劳动合同，下面是该合同的部分条款（公司为甲方，被聘用员工为乙方）： 第一条劳动合同期限为... | 简答题 | 1.0 |