一级企业人力资源管理师 模拟试卷 2026-10-15 第33套
| 所属考试 | 企业人力资源管理师 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 15 · 中等 10 · 困难 3
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 采用（）薪酬策略的企业更容易吸引高素质的求职者。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | EAP起源于20世纪二三十年代的美国，最初是为了解决员工的（ ）问题。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | EVA体系的核心思想是基于均衡价值观基础上谋求（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | EVA的考评指标是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 在管理人员的薪酬构成中，通常采取股酬（延期）支付的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 企业应自下而上，初步形成年度培训计划的（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 商店无人光顾，售货员无所事事所承受的压力来自于（） | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 消费者市场是指所有为了( )而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | ( )认为组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种基本资源。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效为（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 自陈量表和投射技术属于（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 关于就业的说法不正确的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 在企业集团中运用范围最广泛的联结方式是（ ），它的出现是出于两方面的原因：集团内核心企业的选择和协作（关系）企业的需要。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 学习与成长绩效指标不包括（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 强调人际关系的企业文化被分作（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 劳动关系运行中突发事件的重要表现形式是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 关键绩效指标体系的设计中。完整的KPI包括( )。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 股票期权的特点包括( )。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 企业对跨国调动应提供（）帮助。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 人口年龄结构对劳动力供给的影响主要表现在（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 劳动权保障具体体现为( )。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 企业进行福利监控的原因包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | （）不属于集体协商谈判的内容。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | （）属于对工资方案管理状况的评价。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 从职能上讲，总部应该成为集团的（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 简述对劳动力供求模型的理论修正。 | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 【文件六】 类别：便条 来件人：柯欣 行政专员 收件人：李峰 综合事务部经理 日 期：11月20日 李经理： 最近... | 简答题 | 1.0 |
| 28 | B公司是一家知名的游戏软件开发商，公司为游戏开发部门提供的基本薪酬水平处于市场高位，绩效工资的比例比同行高很多，员... | 简答题 | 1.0 |