一级企业人力资源管理师 模拟试卷 2026-10-14 第34套
| 所属考试 | 企业人力资源管理师 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 15 · 中等 10 · 困难 3
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 最完美的人力资源培训体系，也是最有效的学习型组织实现手段的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | （）需要进行强迫联想。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | （ ）包括制度管理和资源依赖理论 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | （）是指生搬硬套现有理论，不从侧面、反面或迂回地思考问题。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 技术开发型战略（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 现代人力资源管理从（）看，与传统的人事管理不同，它更强调管理的动态性和组织的整体开发。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 对学习与成长的核心思想描述错误的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 集体劳动争议与团体劳动争议的区别是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 不属于与企业战略方向相配合的财务性主题的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 从员工和企业长期发展战略的维度上看，人事经理是企业的（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（ ）目标 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 经济的不确定性、政治的不确定性和技术的不确定性是指压力影响因素中的（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 心理测试的标准化不包括( )的标准化。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 在企业集团中不起主导作用。但是在企业集团中运用范围更广的联结方式是下列选项中的（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 在培训文化建立的（）阶段，培训部门不是单独的部门，而是人力资源管理部门的一个组织部分。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 实施晋升策略应采取的措施有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 工作岗位调查的内容主要应包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 都是建立在工作岗位行为需求分析的基础之上的职业发展路径设计是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 平衡计分卡的优点包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 平衡计分卡中学习和成长层面的指标主要包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 下列属于战略性绩效管理的特点是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 如果用双向规划过程来制定人力资本战略，（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 战略性职能是从企业的总体出发,（）。不断提升人力资源竞争优势。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 事业部制的特点包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 构建岗位胜任特征模型定性研究的主要方法有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 一家拥有35年历史的国有企业，员工在该企业的工龄大都超过10年，关系非常融洽，管理者和员工之间相互尊重和信任，在对... | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 简述我国工会组织的职能。 | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 简述员工处罚的管理内容。 | 简答题 | 1.0 |