一级企业人力资源管理师 模拟试卷 2026-10-13 第35套
| 所属考试 | 企业人力资源管理师 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 15 · 中等 11 · 困难 2
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 团体劳动争议的标的涉及：如何设定尚未确定的集体合同条款的争议，是指（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反应程度。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | （ ）包括制度管理和资源依赖理论 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 在效益年薪模式中，（）模式只与企业利润挂钩。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 从交易性实务管理到方向性战略管理，这是人力资源管理（）的转变。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 集体协商谈判策略的运用首先要（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 企业培训部门的培训职能独立于人力资源部，属于（）措施。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 在获取效标样本有关胜任特征的数据资料时.一般以（）为主。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 职业教育不包括（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 将思维局限在自己现有的知识而不接受他人的创新是指（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | ( )具有低任务具体性、低公司具体性和高行业具体性。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | （ ）模式风险抵押金是基础年薪的50%。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 在（ ）下，管理层次增加，企业内部的横、纵向沟通问题紧迫。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | （）宜在经济萧条，或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 确定关键绩效指标的SMART原则不包括（） | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 企业集团的职能机构的职权是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 每个企业的成功都少不了优秀乃至卓越的战略。对战略的诊断分析是进行组织结构设计的基础和前提，是为了了解组织发展的（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 公文筐测试的特点是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | ( )可以提高集体谈判工会方的坚持点。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 职业生涯规划对个人的作用体现在（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 对员工违纪行为所采取的措施方法包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 一张设计合理、填写完整的应聘申请表应包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 关于公文筐测试法.下列说法正确的是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 决策的优点有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 事业部制的特点包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 企业经营者年薪制设计应突出哪些特点? | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 简述工作评价的主要步骤。 | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 简述基于胜任特征的行为面试设计的原则。 | 简答题 | 1.0 |