一级企业人力资源管理师 模拟试卷 2026-10-12 第36套
| 所属考试 | 企业人力资源管理师 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 15 · 中等 11 · 困难 2
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 以年度为单位对经营者的基本收入。并视其经营成果分档浮动支付效益年薪的工资制度是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 关于采用日志法进行工作岗位调查，下列说法正确的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | （ ）最适合大型跨国公司。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 在人力资本投资的预算管理上应当做到的不包括（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 集体协商谈判策略的运用首先要（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 企业集团的（）是否合理，在很大程度上决定着企业生产经营积极性的高低和集团凝聚力的强弱。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 对于危险性较大的重点岗位，生产经营单位应当制定重点工作岗位的（） | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 人力资源创新能力的配置包括能岗配置与（ ）配置两个方面。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 薪酬差异理论认为劳动力市场存在不同薪酬的基本原因是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（ ）目标 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | （）组织结构将领导直接指挥和职能人员的业务指导相结合，同时具有直线制和职能制的优点，是现代管理中常用的一种组织形式。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 按照（ ）的大小。胜任特征可分为六种类型。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 需要专家进行匿名评分的方法是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 根据企业实际利润情况分档确定经营者风险收入的效益年薪模式是（）o | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 提出知识型人才概念的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 一般而言，（ ）均可应用于企业、部门、班组和岗位四个层面。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 以年功作为晋升主要依据的优势包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 工作压力的积极作用有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 下列有关团体劳动争议处理程序说法正确的有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 企业应用平衡计分卡的前提包括（） | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 关于招聘环境的分析，下列说法正确的是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | （）属于员工离职的企业工作条件和环境方面的影响因素。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 一个成功的人力资源战略。不仅要紧紧把握全局性和关键性的问题,还要对（）等作出全面评析。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 关于胜任特征模型，下列说法正确的有（） | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 创新(innovation)包含的因素有（） | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 请为某企业设计一份绩效管理调查问卷。 | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 【文件十】 类别：电子邮件 来件人：蔡玲玲集团公司财务总监 收件人：魏志峰人力资源部总监 日 期：5月20日 魏总... | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 【情境】 AVE公司成立于1992年3月，总部位于北京，其业务主要是向用户提供企业级的数据库管理产品，用户大都为需... | 简答题 | 1.0 |