一级企业人力资源管理师 模拟试卷 2026-10-11 第37套
| 所属考试 | 企业人力资源管理师 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 15 · 中等 11 · 困难 2
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 在需求层次理论中，对管理人员职位级别的认同属于（ ）的需要。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 企业实施平衡计分卡的首要步骤是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 企业在设计KPI时，可使用( )将战略性衡量项目落实到各部门。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 由“岗位职责、工作内容”归纳总结而成的指标是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 获取校标样本有关胜任特征的数据资料一般以（）为主。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 与行为的分析社会学习理论的创始人是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 股票期权的最大特点是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 只能“写意”画出粗线条，是指企业战略的（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | ( )不属于工作态度指标。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 一个组织内，组织为其成员实现职业目标，确定职业发展道路。充分挖掘员工的潜能。使员工贡献最大化。从而促进组织目标实现... | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 绩效指标库中,指标的责任人是指() | 单选题 | 1.0 |
| 12 | （）认为员工的知识是“投入”,员工的行为是“转化”员工满意度和绩效是“产出”。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 心理测试是通过一系列的手段，将人的某些心理特征（），以测量个人的智力水平和人性方面差异的一种科学测量方法。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 与行为的分析员工的基本特征不包括（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 关于公文筐测试，下列说法正确的是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 企业集团管控中的职能与业务管控的必备内容包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | （ ）属于优质产品竞争策略。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 经营者要按规定缴纳风险抵押金的模式包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 人格测试常用的测试方法包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 企业履行社会责任的主要内容包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 事业部制的特点包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 下列说法正确的是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 判断企业培训文化是否则萌芽阶段进入发展阶段的标志包括（） | 多选题 | 1.0 |
| 25 | （)属于奥斯本检核表法归纳一的问题。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 类别：电话录音 来电人：刘闻 网络管理部部长 收电人：周与凡人力资源部部长 日 期：10月23日 周部长： 我是网... | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 工资方案的评价内容主要有哪些? | 简答题 | 1.0 |
| 28 | A公司为一家劳务派遣公司，今年开始向B公司提供劳务派遣服务。A公司与被派遣劳动者签订了为期一年的劳动合同，然后将这... | 简答题 | 1.0 |