一级企业人力资源管理师 模拟试卷 2026-10-10 第38套
| 所属考试 | 企业人力资源管理师 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 15 · 中等 10 · 困难 3
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 某集团公司综合员工的学历、技能证书等因素对下属子公司的人力资本状况进行考察，这种方法属于人类资本管理的（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | （ ）不属于战略分析工具。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 辅导下属适合采用（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 与经理人员之间存在着委托代理关系的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 对员工进行激励或惩罚一般是在目标管理的（ ）阶段进行。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整，这反映了学习型组织的（ ）特点。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 一般而言，采取（ ）的企业的员工归属感和雇用保障都最高。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 沙盘推演测试法实战模拟阶段的时间一般不超过() | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 在劳动关系领域，工会不享有( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | （）不属于《国际劳工宪章》中规定的国际劳动立法的原则。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | （ ）思维障碍对解决老问题并没有什么影响。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 公文筐测试中，测试前（），由主监考宣布发卷并宣读《公文筐测试指导语》。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | （）属子人员的非自愿流出。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 为了实现绩效面谈的多重目标，适合采取（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 对于高级语言开发人员的晋升策略应以( )为依据更合理。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 集体谈判过程必定存在妥协与让步。下列属于让步方式的是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 企业在构建学习型组织时。要求包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 股票期权的特点包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 高层管理者的薪酬管理策略包括（） | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 劳工问题包括( )。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 按资本联结程度不同形成的多层次企业集团组织结构中，第二层次企业包括（） | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 智力激励法又称头脑风暴法，其基本原则包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 经理班子成员一般包括() | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 企业为员工培训管理体系包括（） | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 确定经营者基本年薪的参照企业规模和企业效益确定基薪的方法要按企业规模进行评价分类。分类标准所依据的指-标包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 致简公司是一家生产智能家电的科技型公司，其下设的技术中心承担产品的日常维护、原料研究、基础研究、新产品研究与开发等... | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 【文件七】 类别：信函 来件人：方洁中国网络技术人才协会秘书长 收件人：张涛人力资源部总监 日 期：5月19日 各... | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 简述基于胜任特征行为面试流程设计与实施的基本步骤。 | 简答题 | 1.0 |