一级企业人力资源管理师 模拟试卷 2026-10-09 第39套
| 所属考试 | 企业人力资源管理师 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 15 · 中等 10 · 困难 3
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 测量与分析员工变动率的主要变量不包括（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 狭义人力资本的研究对象不包括（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 企业集团区别于其他企业联合体最基本的特征是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 在胜任特征模型中，（ ）是针对某个胜任特征，左侧注明该胜任特征的内涵，右侧则写出相应的关于出色绩效行为的描述。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | （）要求设立专门机构确保在职业指导和培训等活动中贯彻执行就业平等的国家政策。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | KPI的精髓是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 采取（）交易模式的组织倾向于采用“低薪—高责任”薪酬交易模式。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 学习型组织的功能可以从四个层次加以说明，下面说法正确的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 在绩效考评中，绩效信息的收集最常用的方法是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 内培、外培、课堂培训、现场培训、拓展培训、网络培训、岗位轮训属于培训开发体系中的（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 在员工对自我发展与对企业发展期望的比较中。如果持有（）态度的占绝大多数。虽然能在一定范围和一定程度上促进企业发展。... | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 对信息的掌握并不停留于个人手中。而是要在正规组织中达成共识，体现的是组织学习力不同于（）的一个特征。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | （ ）是企业集团的最高权力机构。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 保证企业培训战略实施的基础是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | ( )认为应聘者都有一个工资的心理底线。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 在采取廉价竞争策略的情况下，企业（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 劳动力市场均衡的意义有（ ） | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 企业出现重大劳动安全卫生事故的处理程序包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 下列关于沙盘推演测评法的说法正确的有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 非自愿流出包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 企业集团组织结构设计的原则有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 控股子公司在集团核心企业的决策下履行的使命有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 现代人力资源管理的管理职能（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 计算绩效指标得分的方法包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 绩效考评主体选择的一般原则包括() | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 类别：电子邮件 来件人：李莉培训主管 收件人：周与凡人力资源部部长 日 期：10月21日 周部长： 明年的培训计划... | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 北京TY生物药业股份有限公司是国内生物制药行业中迅速发展起来的一家集开发、生产和销售于一体的企业，也是目前国内规模... | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 简述员工援助计划的操作流程。 | 简答题 | 1.0 |