一级企业人力资源管理师 模拟试卷 2026-10-08 第40套
| 所属考试 | 企业人力资源管理师 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 15 · 中等 10 · 困难 3
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 企业集团组织结构再设计过程中，了解现行组织结构的运行效率属于（）阶段的任务 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 关于重大集体劳动争议或团体劳动争议处理对策的叙述错误的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | （）包括一般能力测试和特殊能力测试。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | （）把重点放在员工多年努力的结果上。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 在管理上，使用最广泛的是上级考评，而最前沿最复杂的考评方式则是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | （）是对于人的稳定态度和习惯化的行为方式的测试，主要用于测量人的性格、气质等方面的个性心理特征。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 以下有关人力资本投资的表述，错误的是( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 提出知识型人才概念的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 期望理论中,()是指员工对获得薪酬的偏好强度 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | EVA的考评指标是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 在学习型组织中,“分权”的重要性体现在（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 薪酬总量保持不变，基本工资低于市场水平，绩效工资高于市场水平适合（）型企业。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 渠道的（ ）就是产品在从生产者流向最终顾客的整个过程中所经过的中间层次或环节。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 在员工对自我发展与对企业发展期望的比较中。如果持有（）态度的占绝大多数。虽然能在一定范围和一定程度上促进企业发展。... | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 学习型组织五阶段模型的提出者是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 岗位胜任特征可以( )分类。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | ( )的流动属于垂直流动。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | ( )属于企业制度文化层。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 昆恩将企业文化划分为（）四种类型。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 公文筐测试试题的设计程序必须抓住的环节有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 关于资本经营型集团总部，下列说法正确的有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 当存在（）的情形时，工会应当代表职工与事业单位进行交涉。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 资源基础理论认为组织存在的基本资源包话（） | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 企业人力资源内部能力分析的内容包括（ ）的分析。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 在集体协商中，信息对于协商双方来说具有巨大的价值。协商应掌握（）信息等。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 简述员工压力的来源与影响因素。 | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 简述员工培训开发体系的构建方式。 | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 【文件六】 类别：电话录音 来电人：刘庄房地产公司人力资源经理 收电人：魏志峰人力资源部总监 日 期：5月20日 ... | 简答题 | 1.0 |