一级企业人力资源管理师 模拟试卷 2026-10-07 第41套
| 所属考试 | 企业人力资源管理师 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 15 · 中等 10 · 困难 3
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 保护劳动者的合法权益规定是企业社会责任中的（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 绩效管理内容的来源以及绩效考评的关键所在是《）。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 组织市场的类型不包括( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 寻求唯一答案的思维，思维方向总是指向问题的中心的思维是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 企业培训部门的培训职能独立于人力资源部，属于（）措施。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 在绩效考评中，绩效信息收集最常用的方法是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | ( )是指企业在一定地区、一定时间内只选择一家中间商经销或代理其产品。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 与行为的分析个体的沟通风格不包括（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 按照（ ）的大小。胜任特征可分为六种类型。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 人的个性形成不包括（）因素。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 风险种类多、可能发生多种事故类型的生产经营单位，应当组织编制本单位的（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 由用人单位提出、协议解除劳动合同的经济补偿金的发放，应按照（）确定。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | （ ）不属于战略分析工具。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | （）不受意识主体的支配。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 社会劳动关系运行中的矛盾事实,只有在特定利益群体或权力阶层作出反应后才会成为劳工问题,这反映了劳工问题的()特征。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 企业目标体系有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 相对于内部招募，外部招募的优点主要有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 利润分享的具体形式包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 企业员工培训开发规划主要应解决的问题是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 泰勒的科学管理理论正确提法是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 创新包含（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 员工持股（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 战略性人力资源管理在不同发展阶段的转变过程的特点包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 关于劳工问题，表述正确的有（） | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 关于企业内部人力资源市场，下列说法正确的是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | K公司研发中心下设5个研发部，设有研发总监、部门经理和一般员工三个职位层级。由于各研发部门的工作内容相似性较高，所... | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 【文件六】 类别：便条 来件人：柯欣 行政专员 收件人：李峰 综合事务部经理 日 期：11月20日 李经理： 最近... | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 某电器集团，拥有着光辉的历史与骄人的竞争实力，然而随着投资环境的不断恶化和经营风险的提升，公司高层最近陷入了对庞大... | 简答题 | 1.0 |