一级企业人力资源管理师 模拟试卷 2026-10-06 第42套
| 所属考试 | 企业人力资源管理师 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 15 · 中等 11 · 困难 2
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 企业社会责任国际标准规定，任何情况下员工每周加班时间不能超过（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 把企业的战略分解为一系列的“战略性衡量项目”的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 股票期权的行使期限一般不超过（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 战略对经营活动领域、业务扩张范围、企业获利水平等一系列关键性问题作了基本定位，但不可能面面俱到，体现了战略的（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 企业集团的管控基础是（） | 单选题 | 1.0 |
| 6 | （ ）决定人的外显行为。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | ( )实际上是计时工资的一种转化形式。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 如果员工的绩效考核为A （优秀）,对应的比较比率比较低，则（） | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 下列主要用于高层管理人员选拔方法的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 以下不属于人力资源特点的是()。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 下列有关公民劳动义务的叙述不正确的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 以下关于专业技术人员主要薪酬模式的说法，错误的有（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 团队薪酬适用于企业发展的（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 保护劳动者的合法权益规定是企业社会责任中的（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 决策科学化的要求包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 企业集团管控中的职能与业务管控的必备内容包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | （)属于奥斯本检核表法归纳一的问题。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 在实际工作中，从业人员要做到与时倶进就应当（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 创新能力的激励机制包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 绩效考评结果的应用范围包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 对于如何定位企业大学。关键取决于以下因素（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | —般而言，企业在人才招募流程设计中比较关注的问题包括（） | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 关于奉献，正确的认识是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 监事会的权利包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 简述基于胜任特征的行为面试设计的原则。 | 简答题 | 1.0 |
| 27 | A公司为一家劳务派遣公司，今年开始向B公司提供劳务派遣服务。A公司与被派遣劳动者签订了为期一年的劳动合同，然后将这... | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 企业确定关键绩效指标应遵循哪些原则? | 简答题 | 1.0 |