一级企业人力资源管理师 模拟试卷 2026-10-05 第43套
| 所属考试 | 企业人力资源管理师 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 15 · 中等 10 · 困难 3
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 以下对国外企业集团管理体制错误理解的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | （）的企业适合采取防御战略。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 由“岗位职责、工作内容”归纳总结而成的指标是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 不完全按逻辑推理，而是换一个角度进行思考属于（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 当外部环境处于巨大劣势，企业人力资源具备较强优势时宜采取（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 结构化的培训体系建立在以（ ）为目标的分层分类上。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 股票期权的行权价( )会对经理班子产生最大压力。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 与行为的分析社会学习理论的创始人是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 薪酬差异理论的负面特性不包括（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 俗称的思维定式指的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 平衡计分卡的四个方面内容中，根本的指标是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 一般情况下，（ ）能为员工提出最为平等的评价和建议。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断，鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者诊断，鉴定职业病之... | 单选题 | 1.0 |
| 15 | “安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | （）属于人力资本投资中的有形支出。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 关于焦点法，下列说法正确的是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 在企业人才甄选流程程序中，可以借用的方法和工具包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 沙盘推演测评法具有的特点是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 预备性面试主要关注（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 企业集团（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 按资本联结程度不同形成的多层次企业集团组织结构中，第二层次企业可以是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 下列说法正确的是( )。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 关于立即排除法和轮流比较法两种审核应聘申请表的优劣，正确的是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 与人力资源管理相比，人力资本管理（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 某电器集团，拥有着光辉的历史与骄人的竞争实力，然而随着投资环境的不断恶化和经营风险的提升，公司高层最近陷入了对庞大... | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 某集团公司有两个全资子公司，其中S公司是集团公司的核心子公司，主要生产电力保护设备，是国内知名品牌，产品市场占有率... | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 类别：电子邮件 来件人：方志玲社长 收件人：周与凡人力资源部部长 日 期：10月21日 小周： 昨天我和几个副社长... | 简答题 | 1.0 |