一级企业人力资源管理师 模拟试卷 2026-10-04 第44套
| 所属考试 | 企业人力资源管理师 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 15 · 中等 11 · 困难 2
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整，这反映了学习型组织的（ ）特点。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | （）研究和劳动定额学的关系更为紧密。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 团队的不同类型、成员的多样化相应地会产生对薪酬模式的不同选择。因此。企业可以根据一揽子的薪酬解决方案供团队选择，而... | 单选题 | 1.0 |
| 4 | EVA的考评指标是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | “你对电话铃声可以做哪些改变?”属于（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 企业实施平衡计分卡的首要步骤是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | （）不属于《国际劳工宪章》中规定的国际劳动立法的原则。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 在获取效标样本有关胜任特征的数据资料时.一般以（）为主。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 下列绩效面谈方式中,()没有严格的程序和格式。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 受训者在实际工作中遇到的问题或状况完全不同于培训过程的特征时。也能建立起所学知识与现实应用之间的联系，可称为（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 通过战略地图，可以把企业的战略分解为一系列的（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 职业生涯面谈一般由（ ）或精神导师来对员工实施。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 在培训文化发展的（），应“以组织需求为先导”作为原则。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 可实行一次性认可的货币奖励或一些非货币性奖励的团队类型是（ ） | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 劳动力需求的工资弹性取决于（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 现场培训适合于有赖于实践掌握的培训内容，其培训的对象包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 心里测试的特点包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 能较为真实地模拟工作场景的测评方法是( )。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 泰勒的科学管理理论和制度主要是从劳动者的生理和物理方面研究劳动效率问题。通过（）实现劳动效率的不断提高。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 员工援助计划(EAP)起源于20世纪二三十年代的美国，最初是为了解决员工的酗酒问题。现在的内容包括：（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 劳动标准制度包括( )。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 对候选人进行补充性或验证性测量和评估采用的工具有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 关于行为事件访谈法，正确的说法有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 按建立思路的不同，胜任特征模型可以分为（） | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 简述战略性人力资源管理的衡量标准。 | 简答题 | 1.0 |
| 27 | C公司计划对行政部经理这一职位进行内部公开竞聘。根据上述情境，请回答以下问题： （1）该职位是否适合进行内部竞聘?... | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 请简述重大集体劳动争议或团体劳动争议的处理对策。 | 简答题 | 1.0 |