一级企业人力资源管理师 模拟试卷 2026-10-03 第45套
| 所属考试 | 企业人力资源管理师 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 15 · 中等 12 · 困难 1
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | （）属于设计平衡计分卡管理水平方面的障碍。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 绩效棱镜首先要考虑的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | （ ）又称为人力资本的无形支出。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 在企业集团中不起主导作用。但是在企业集团中运用范围更广的联结方式是下列选项中的（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 为了实现绩效面谈的多重目标，适合采取（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 下列不属于绩效考评指标的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 下列选项中，准确反映“天时不如地利，地利不如人和”具体要求的是（） | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 下列属于服装设计公司的企业人力资本主要研究对象的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 确定关键绩效指标的SMART原则不包括（） | 单选题 | 1.0 |
| 10 | ()是战略主题的具体表达,同时又是设计、分解绩效指标的基础。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 一个通过获取或创造新知识，具有不断开发、适应与变革能力的组织称为（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | ( )实际上是计时工资的一种转化形式。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 下列各项不属于无形资本费用的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 关于实行员工持股计划可能导致公司倒闭原因的说法，不正确的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 廉价竞争策略对应的是（）的企业文化。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 紧张则是压力导致的消极后果之一。即对压力无效应付而导致的消极影响。如（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 关于工资决定理论，下列说法正确的是（ ） | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 现代西方工资决定理论包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 企业集团的基本特征有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 利润分享的具体形式包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 企业集团组织结构的联结方式包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 创新能力的激励机制包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 企业管理者为“跟随型”策略归纳的理由是（） | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 集体谈判过程必定存在妥协与让步。下列属于让步方式的是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 在薪资体系中运用成熟曲线( ) | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 【文件三】 类别：电子邮件 来件人：温玲商务专员 收件人：李峰综合事务部经理 Et 期：11月21日 李经理： 您... | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 绩效考评周期的影响因素包括哪些？这些因素如何影响考评周期决策？ | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 试着为你的企业开发职业锚，要做哪些具体工作。 | 简答题 | 1.0 |