一级企业人力资源管理师 模拟试卷 2026-10-02 第46套
| 所属考试 | 企业人力资源管理师 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 15 · 中等 10 · 困难 3
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 人力资本是经济资本中的核心资本，其原因在于人力资本的( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 国际劳工公约的同酬公约规定禁止（ ）歧视的原则。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 团队的不同类型、成员的多样化相应地会产生对薪酬模式的不同选择。因此。企业可以根据一揽子的薪酬解决方案供团队选择，而... | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 组织开发的基本目标不包括( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 企业内部员工持股的特点不包括（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 企业采用创新产品策略时，其企业文化往往是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 将企业战略落实到各个部门要采用( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 表面效度是指（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 技术开发型战略（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 企业战略目标的内化是员工行为的（）。但是这些内化的目标和信念必须有正确、具体的诱导和指引，才能发生并发挥作用。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 下列绩效面谈方式中,()没有严格的程序和格式。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 人力资源管理对象的特殊性以及人力资源管理目标和要求的（），决定了人力资源管理的针对性和灵活性。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 在经营者期股的S、B、J模式中，对经理期股激励的主体是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 《准予就业最低年龄公约》规定，对未成年人身心健康可能造成伤害的危险繁重工作， 最低就业年龄一般不低于（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 无固定期限的劳动合同是（）的劳动合同。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 企业战略计划是由（）及信息反馈等环节构成的。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 自陈量表的类型包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 培训成果的转化机制中受训者的特征包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 研讨法可以采用的形式有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 在构建培训成果转化的培训激励子机制时，企业（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 很多企业集团在战略制定和实施上存在一些误区，包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 股票期权的特点包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 职业心理测试主要手段是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 员工流动率的其他分析方法包括有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 关于培训活动，下列说法正确的是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 一家拥有35年历史的国有企业，员工在该企业的工龄大都超过10年，关系非常融洽，管理者和员工之间相互尊重和信任，在对... | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 【文件十】 类别：电子邮件 来件人：蔡玲玲集团公司财务总监 收件人：魏志峰人力资源部总监 日 期：5月20日 魏总... | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 某高新科技企业在煤化工技术研发方面一直处于行业的领先地位，技术革新和专利层出不穷，70%的员工是技术型的员工。该企... | 简答题 | 1.0 |