一级企业人力资源管理师 模拟试卷 2026-10-01 第47套
| 所属考试 | 企业人力资源管理师 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 14 · 中等 11 · 困难 3
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | （）从劳动力供求两方面揭示了工资水平的决定机制 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 战略性人力资源管理从（）的角度关注员工贡献率问题。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | ( )不属于绩效管理的方法体系。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 现代市场体制普遍接受的工资决定方式是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | （）包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | （ ）在于评价防范风险资源分配的先后顺序，列出资源分配等级顺序清单。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 劳动合同的必备条款不包括（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 在计算经营者的效益年薪时。( )模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 在经营者期股的S、B、J模式中，对经理期股激励的主体是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 当事人的相互协商、和解是( )的主要方式。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 数据综合处理的顺序是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | （ ）决定人的外显行为。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 薪酬管理的公平目标不包括（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 组织开发的基本目标不包括( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 员工薪酬水平的划分不包括（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 集团总部组织结构设计的原理包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 对自愿流出者的访谈（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 如果用双向规划过程来制定人力资本战略，（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 关于企业集团，下列说法正确的有（） | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 属于企业集团独特优势的有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 企业战略的实质是实现()之间的动态平衡。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 相对于传统的人事管理，现代人力资源管理（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 逻辑思维在创新中的积极作用有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | （）属于背景调查中考察胜任特征的问题 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | （ ）属于优质产品竞争策略。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 简述团队薪酬设计需要考虑的因素。 | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 【文件十】 类别：电子邮件 来件人：蔡玲玲集团公司财务总监 收件人：魏志峰人力资源部总监 日 期：5月20日 魏总... | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 简述员工压力的来源与影响因素。 | 简答题 | 1.0 |