一级企业人力资源管理师 模拟试卷 2026-09-30 第48套
| 所属考试 | 企业人力资源管理师 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 15 · 中等 11 · 困难 2
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 在胜任特征模型中，（ ）是针对某个胜任特征，左侧注明该胜任特征的内涵，右侧则写出相应的关于出色绩效行为的描述。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 股票期权的最大特点是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | （）宜在经济萧条，或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 将员工的职业生涯划分为若干阶段体现了组织职业生涯管理的（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 全球首个道德规范国际标准是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 赫茨伯格的双因素理论是在( )时期提出。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | （）为下一个培训活动、培训需求的确定和培训项目的调整提供重要的依据。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 学习型组织的功能可以从四个层次加以说明。从组织层面来看（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 相对其他绩效管理结构，绩效棱镜的突出优点在于（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 以下关于企业文化的说法不正确的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 以员工实际绩效为依据的晋升策略更适用于以（）为主的生产性岗位。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 基于岗位胜任特征的工作分析是趋于（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 用人单位申请撤销仲裁裁决的法定理由不包括（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 下列关于人力资源的叙述不正确的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | （ ）是检测员工自愿流动态度最好的工具。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 养老保险具有的特点包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 按照运用情景的不同，胜任特征可以分为（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 一般而言，总经理的职权包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 关键绩效指标体系的设计中，完整的KPI包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 薪酬的形式包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 能较为真实地模拟工作场景的测评方法是( )。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 对晋升结果进行评估的方法包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 人力资本投资是由一定的费用投资转化而来的，这种投资在货币形态上可以表现为（）等方面的费用支出。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 组织职业生涯管理的角色可以是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 员工持股计划的原则包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 李某于2009年1月23日进入一家中外合资公司市场部，负责所在区域的市场营销工作。公司口头约定两个月的试用期，且试... | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 【文件六】 类别：电话录音 来电人：刘庄房地产公司人力资源经理 收电人：魏志峰人力资源部总监 日 期：5月20日 ... | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 什么是同工同酬?《劳动合同法》中关于同工同酬有哪些具体规定? | 简答题 | 1.0 |