一级企业人力资源管理师 模拟试卷 2026-09-29 第49套
| 所属考试 | 企业人力资源管理师 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 15 · 中等 10 · 困难 3
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | “你对电话铃声可以做哪些改变?”属于（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | （ ）薪酬策略属于非传统的薪酬策略。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 国际劳工大会的执行机关是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 管理者常常利用（）来代替解雇，以此作为一种比处罚更严重，比解雇又轻的措施。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 劳动法的首要原则是（ ） | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 下列关于人才甄选流程的设计，表述有误的一项是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | ( )主要适合管理人员。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 最早的工作绩效考评系统出现在（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 在劳动经济学的研究力法中，（）是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 人的个性形成不包括（）因素。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 有关转账支票的处理事宜。属于公文筐测试对管理人员的( )的测查。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 现代绩效管理的根本目的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 注重发挥绝大部分员工的积极性、主动性和创造性的企业通常采取( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 市场营销计划的控制不包括( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 股票期权的最大特点是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 重大劳动安全卫生事故、重大集体劳动争议和劳资冲突的共同特点包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | （）属于人力资本投资中的有形支出。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 关于部门平衡计分卡,下列说法正确的有() | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 人的终身学习具有（） | 多选题 | 1.0 |
| 20 | （）属于构建岗位胜任特征模型的定性研究方法。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 劳动法律行为包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 基于绩效考评结果的薪酬变动主要表现在( )。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 在薪资体系中运用成熟曲线( ) | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 对企业人力资源战略规划的评价过程包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 培训成果转化的机制包括() | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 【文件九】 类别：电子邮件 来件人：王可欣集团公司培训主管 收件人：魏志峰人力资源部总监 日 期：5月21日 魏总... | 简答题 | 1.0 |
| 27 | A公司为一家劳务派遣公司，今年开始向B公司提供劳务派遣服务。A公司与被派遣劳动者签订了为期一年的劳动合同，然后将这... | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 某集团公司有两个全资子公司，其中S公司是集团公司的核心子公司，主要生产电力保护设备，是国内知名品牌，产品市场占有率... | 简答题 | 1.0 |