一级企业人力资源管理师 模拟试卷 2026-09-28 第50套
| 所属考试 | 企业人力资源管理师 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 15 · 中等 10 · 困难 3
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | “深秋，看到满地落叶，会引起你什么联想?”是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 平衡计分卡包括（ ）四个方面。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 下列有关公民劳动义务的叙述不正确的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 与行为的分析社会学习理论的创始人是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | （ ）包括制度管理和资源依赖理论 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 差异化创新属于（） | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 突发事件是组织运行过程中（）的表现。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 经营者每年在完成核定的实际利润后，按照核定的比例从超过核定的实现利润基数中提取效益年薪的是（）模式。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 决定企业薪酬水平的主要因素是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | （）要求组织首先进行工作岗位分析，以确定各个工作岗位上职业行为的需要。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | “如果你是食品厂的设计师，你准备把饼干按怎样的分量进行包装?”属于（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | （）胜任特质模型会列出各个胜任特征的内涵和出色的绩效行为。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 职工发生事故伤害,或者按照职业病防治法规定被诊断鉴定为职业病,所在用人单位应向（）提出工伤认定申请 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 影响集体劳动合同谈判最终结果的决定因素是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 非工作影响因素分析研究的信息采集方式有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 辩证思维在创新中的作用包括（） | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 从员工和企业长期发展战略的维度来看，战略性人力资源管理中人力资源经理的角色包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 用并列关联的过程来制定人力资本战略（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | ( )属于组织结构和气候的压力源。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 对工作态度考评表述正确的是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 如果不能独立思考并解决问题。可能是出现了（）思维。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 关于部门平衡计分卡,下列说法正确的有() | 多选题 | 1.0 |
| 24 | ( )属于企业物质文化层。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 工作岗位调查的内容主要应包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 简述国际劳动立法的主要内容。 | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 某会计事务所的高级项目经理最近几年的离职率逐渐上升，明显超出了同行业的离职率。高级项目经理是会计事务所的关键职位，... | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 类别：电话录音 来电人：刘闻 网络管理部部长 收电人：周与凡人力资源部部长 日 期：10月23日 周部长： 我是网... | 简答题 | 1.0 |