一级企业人力资源管理师 模拟试卷 2026-09-27 第51套
| 所属考试 | 企业人力资源管理师 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 15 · 中等 10 · 困难 3
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 人力资源创新能力的配置包括能岗配置与（ ）配置两个方面。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | ( )主要适合管理人员。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 员工可以通过绩效工资或激励工资得到更高水平的报酬，企业应采取（）薪酬策略。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | （）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | “安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | （）可以对分配给一名员工一个工作岗位时所做的假设是否成立做出判定。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 公司提供的免费固定车位属于（） | 单选题 | 1.0 |
| 8 | （ ）认为应聘者心里都有一个工资底线。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 专家会议气氛与德尔菲法的主要区别在于（） | 单选题 | 1.0 |
| 10 | （）是基于过去组织内员工的实际发展道路而制定出的。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 收集与培训相关的各种信息，包括组织评估和教学评估所需要的各种数据资料；对培训实施情况进行反馈和总结。这是（）子系统... | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是()。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 季度考评的时间一般在（）进行。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | （）开发是企业对付经济与技术变化的第一道防线。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 关于员工调动，说法不正确的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 企业员工培训开发体系的构建方式有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 股票期权赠与计划的内容一般包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 企业人力资源内部能力分析的内容包括（ ）的分析。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 在智力激励法中，主持人的职责包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 关于胜任特征，下列说法错误的是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | （）属于构建岗位胜任特征模型的定性研究方法。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | （)属于奥斯本检核表法归纳一的问题。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 选择风险型决策的前提包括()。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 马斯洛需求理论包括( )。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 制定薪酬时的公平应当体现在（ ）方面。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 【文件十】 类别：电子邮件 来件人：谢田光游戏开发二：部经理 收件人：张涛人力资源部总监 日 期：5月20日 张总... | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 类别：电子邮件 来件人：李莉培训主管 收件人：周与凡人力资源部部长 日 期：10月21日 周部长： 明年的培训计划... | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 简述企业集团管理体制的特点。 | 简答题 | 1.0 |