一级企业人力资源管理师 模拟试卷 2026-09-26 第52套
| 所属考试 | 企业人力资源管理师 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 13 · 中等 13 · 困难 2
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 形态分析法是一种利用系统观念来组合设想的创造发明方法，它的具体步骤如下：①要素分析；②形态分析；③明确问题；④方案... | 单选题 | 1.0 |
| 2 | （ ）不属于集团本部对事业部的集权控制措施。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 集团本部对事业部实施集权（ ）措施时，事业部获得的利润首先要交付集团本部 的经营管理费、科研费等费用。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 弗隆(VictorH.Vroom)提出的期望理论M=V×E，M代表（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 企业人力资源战略规划的制定必须是建立在对客观环境和形势冷静分析、正确评价的基础上。而对同行业或同类（）的分析研究是... | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 对战略性人力资源管理的概念理解有误的一项是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 员工职业生涯中期的组织管理采取继续教育和培训措施主要强调的要求不包括（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 下列属于劳动法律关系客体的是( ) | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 关于胜任特征下列说法错误的是（.）。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 在经营者期股的S、B、J模式中，对经理期股激励的主体是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 实际工资的计算公式是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 团队薪酬适用于企业发展的（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 关键绩效考核指标必须兼具可行性和挑战性指的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 劳动法的首要原则是（ ） | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 国际劳工大会的执行机关是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 培训管理体系包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 企业集团人力资本管理的优势包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 职业生涯规划对个人的作用是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 企业人力资源规划从内容上看，可以区分为（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 关于产权结构，说法正确的有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 态度考评和其他考评项目的区别在于（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 关于焦点法，下列说法正确的是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 从人事管理、人力资源管理到战略性人力资源管理几个发展阶段的转变过程中，我们可以发现人事经理的新定位有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 企业员工培训开发的发展趋势包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | （）属于员工离职的企业工作条件和环境方面的影响因素。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 【文件六】 类别：电话录音 来电人：刘庄房地产公司人力资源经理 收电人：魏志峰人力资源部总监 日 期：5月20日 ... | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 简述绩效管理评估问卷的设计。 | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 某公司人力资源部针对生产工人开展了为其一周的培训,经过一段时间后发现培训并没有在实际工作中产生作用,为了查找可能存... | 简答题 | 1.0 |