一级企业人力资源管理师 模拟试卷 2026-09-25 第53套
| 所属考试 | 企业人力资源管理师 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 15 · 中等 10 · 困难 3
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | （ ）模式风险抵押金是基础年薪的50%。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 对企业的期望低、对自己的期望高的员工（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | （）不受意识主体的支配。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 绩效面谈首先要( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 与经理人员之间存在着委托代理关系的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 关于动机与需要的关系，下列描述不正确的有（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 既适用于组织外部顾问，也适用于内部顾问的培训与开发运行模式是（）o | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 以下不属于劳动标准法的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 可以选择外部人员的内部晋升制是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | （）的思维主体没有特定的目标。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 职工发生事故伤害,或者按照职业病防治法规定被诊断鉴定为职业病,所在用人单位应向（）提出工伤认定申请 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | （ ）思维障碍对解决老问题并没有什么影响。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 《劳动合同法》规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 股票期权的l550持有期一般为（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 平衡计分卡中学习和成长层面的指标主要包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | ( )属于预备性面试的工作重点。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 发生重大劳动安全卫生事故,企业负责人必须及时了解事故情况,并立即报告当地() | 多选题 | 1.0 |
| 19 | （）属于抑制想象思维的内部心里障碍因素。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 关于企业集团，下列说法正确的有（） | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 公文筐测试试题的设计程序必须抓住的环节有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 综合管理的创新包括()等的创新。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 投射测试的不足之处包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 多媒体、互联网等新技术的应用可以（） | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 对劳动力供给模型进行修正的理论包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 针对一般传统的人才招募与甄选流程，美国专家博赛尔·福克斯曾提出一套有效的招募与甄选体系应具备的三个特点，实际上就是... | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 【文件五】 类别：电话录音 来电人：付洪涛集团董事长兼总经理 收电人：魏志峰人力资源部总监 日 期：5月21 日 ... | 简答题 | 1.0 |
| 28 | P公司2007年的员工流失率为14%，2008年的员工流失率为l2%。这两年公司人力资源部都进行了员工满意度调查，... | 简答题 | 1.0 |