一级企业人力资源管理师 模拟试卷 2026-09-24 第54套
| 所属考试 | 企业人力资源管理师 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 15 · 中等 11 · 困难 2
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | （ ）的职业路径以族为单位进行职业生涯设计。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 下列各项不属于无形资本费用的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 与行为的分析（）是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 提拔晋升的主要路径不包括（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 企业战略目标的内化是员工行为的（）。但是这些内化的目标和信念必须有正确、具体的诱导和指引，才能发生并发挥作用。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 可实行一次性认可的货币奖励或一些非货币性奖励的团队类型是（ ） | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 在（）的结果中，冰柱图和树形图比较重要。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 下列公式错误的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反应程度。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 在解决问题的过程中，（ ）由问题的中心指向四面八方。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 职业道德修养是指从业人员在职业活动实践中，按照职业道德基本原则和规范，在职业道德品质方面的（ ），借以形成高尚的职... | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 转换条件的具备情况这个二级指标属于（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | （）可以对分配给一名员工一个工作岗位时所做的假设是否成立做出判定。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 教学层面的活动。包括调研、课程设计、授课、课堂评估、课后辅导、考试考查等。属于培训与开发活动的（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 经常性的个性才是一个人的个性特征，这是指个性的（） | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 专业技术人员的薪资模式包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 员工流动率的其他分析方法包括有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 企业提供的住房补助福利包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 绩效管理总体评估的内容包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 马斯洛的需要层次中，（ ）需要层次属于保健因子。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 关于企业集团，下列说法正确的有（） | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 结构化培训体系的子系统包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 社会就业总量取决于（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 关于胜任特征，下列说法错误的是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 日本型的企业集团的经理会的职能包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 某集团公司有两个全资子公司，其中S公司是集团公司的核心子公司，主要生产电力保护设备，是国内知名品牌，产品市场占有率... | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 【文件三】 类别：电子邮件 来件人：温玲商务专员 收件人：李峰综合事务部经理 Et 期：11月21日 李经理： 您... | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 企业经营者年薪制设计应突出哪些特点? | 简答题 | 1.0 |