一级企业人力资源管理师 模拟试卷 2026-09-23 第55套
| 所属考试 | 企业人力资源管理师 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 14 · 中等 11 · 困难 3
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 下列选项内容错误的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 心理测试是通过一系列的手段，将人的某些心理特征（），以测量个人的智力水平和人性方面差异的一种科学测量方法。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 企业的培训开发部门如采用（ ），则培训师要承担培训专家和职能专家两个角色。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 计算绩效指标得分的方法中，计算非常精确的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 以下关于专业技术人员主要薪酬模式的说法，错误的有（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 在培训文化建立的（ ）阶段，培训管理者既是组织战略的促进者，又是培训的具体实施者。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 社会劳动关系运行中的矛盾事实,只有在特定利益群体或权力阶层作出反应后才会成为劳工问题,这反映了劳工问题的()特征。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 把企业的战略分解为一系列的“战略性衡量项目”的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 战略性人力资源管理的角色转变中管理对象不包括（） | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 在企业战略的管理范畴内，围绕生产经营模式的问题做出决策的（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 传统绩效管理体系的核心是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 在经营者期股的S、B、J模式中，对经理期股激励的主体是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 在解决问题的过程中，（ ）由问题的中心指向四面八方。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 下列不属于绩效考评指标的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | （）又称为“华德决策准则”。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 结构化培训体系的子系统包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 企业为员工培训管理体系包括（） | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 欧美型企业集团的主要形式包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 常风的思维方法有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 在总部职能定位方面，我国传统企业集团主要存在的问题有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 技术在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，可选择的策略有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 企业集团从层次上划分有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | （）属于创新技法中的组合技法 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 信度主要包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 昆恩将企业文化划分为（）四种类型。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 简述公文筐测试的具体操作步骤和注意事项。 | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 【文件二】 类别：电子邮件 来件人：唐林 培训经理 收件人：魏少杰人力资源部总监 日 期：11月18日 魏总： 前... | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 简述团队薪酬设计的基本流程以及团队中薪酬分配的方法。 | 简答题 | 1.0 |