一级企业人力资源管理师 模拟试卷 2026-09-22 第56套
| 所属考试 | 企业人力资源管理师 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 15 · 中等 10 · 困难 3
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 人力资源战略是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | （）是现代人力资源管理的特征。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 无固定期限的劳动合同是（）的劳动合同。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 培训文化处于萌芽阶段时，培训管理者的主要角色是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 采取（）交易模式的组织倾向于采用“低薪—高责任”薪酬交易模式。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 工厂的有毒有害物质危害防治不力导致的突发事件属于（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 在管理人员的薪酬构成中，通常采取股酬（延期）支付的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | （）组织结构即控股公司结构。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 员工持股需要至少( )的员工参与。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 小王进入公司工作已满一年，并没有和公司签订劳动合同，则其与公司之间构成了( ) | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 汽车制造生产线更适合以（）为主。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 数据综合处理的顺序是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 企业发展战略和经营策略明确了集体努力奋斗的目标。( )就表现为这些目标的内化。影响企业集体与员工个人的信念和行为。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 战略性人力资源管理从（）的角度关注员工贡献率问题。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 沙盘推演法可以考察，但公文筐测试不能考察的能力是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | WH模式中的效益年薪包括（） | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 国际劳动立法的特点包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 对高层管理者的晋升是先综合利用多种测评技术。对候选人的（）进行综合评价。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 发散型思维包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 都是建立在工作岗位行为需求分析的基础之上的职业发展路径设计是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 下列说法正确的是( )。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 早期企业人事管理理论的基本范畴有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 判断企业培训文化是否则萌芽阶段进入发展阶段的标志包括（） | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 人才录用决策的程序包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 《中华人民共和国劳动保险条例》规定的劳动保险有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 简述员工处罚的管理内容。 | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 某制造业上市公司推出股票期权激励计划，具体方案如下：①参与范围：首期激励对象共计2428人，包括部门经理级别以上的... | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 简述以年功为依据的晋升策略的优势与弊端。 | 简答题 | 1.0 |