一级企业人力资源管理师 模拟试卷 2026-09-21 第57套
| 所属考试 | 企业人力资源管理师 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 15 · 中等 10 · 困难 3
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 罗夏克墨迹测试属于投射测试中的（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 通常情况下，针对技术研发岗位设计( )类指标的意义不大。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 企业集团的最高权力机构是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 一般说来.在行为面试中所要考查的行为化胜任特征条目（指标）应在（）左右。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 股票期权和期股的区别不包括（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 在胜任特征冰山模型中，自我评估和自我教育属于（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 员工职业生涯中期的组织管理采取继续教育和培训措施主要强调的要求不包括（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 以下说法不属于矩阵模式优点的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 组织市场的类型不包括( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 评价薪酬制度的目的不包括（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | （ ）认为应聘者心里都有一个工资底线。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 确定企业培训开发的总体目标的活动过程是指（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | （）中的企业大学与人力资源部门是平行关系，为对内的费用中心。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 最早的工作绩效考评系统出现在（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 有意想象的类型不包括（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | WH模式中的效益年薪包括（） | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 在实际工作中，从业人员要做到与时倶进就应当（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 适合年薪制的人员的特点包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 企业目标是一些基本要素平衡的结果,这些要素包括() | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 在集体劳动争议处理的过程中，（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 相对于传统的人事管理，现代人力资源管理（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 下列对摩擦性失业的表述正确的有( )。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 以压力反应为基础的模式主要从（）几个方面着手进行。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 在实际工作中，从业人员要做到勇于进取，就必须（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | （）能够影响私人投资收益率。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 某建筑公司计划招聘一名项目经理，负责公司某重大项目的管理。该岗位工作职责如下： ①负责与公司高层、甲方、监理、总包... | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 【文件六】 类别：电话录音 来电人：刘庄房地产公司人力资源经理 收电人：魏志峰人力资源部总监 日 期：5月20日 ... | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 某会计事务所的高级项目经理近几年离职率上升，明显超出同行业离职率，这是关键职位，工作繁重，经常加班出差，专业要求高... | 简答题 | 1.0 |