一级企业人力资源管理师 模拟试卷 2026-09-20 第58套
| 所属考试 | 企业人力资源管理师 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 15 · 中等 11 · 困难 2
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | （ ）不属于企业集团组织结构变化的内在因素。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 新产品销售额在总销售额中所占的比例,是平衡计分卡中()方面的指标 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | （ ）又称为人力资本的无形支出。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 平衡计分卡数据综合处理通常所采用的方法是（） | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 一般来说,股票期权的主要对象是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 以下战略中，依据规模经济原则的是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 下列绩效差距分析方法属于目标比较法的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 经营者年薪制的核心和宗旨是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | （）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 员工薪酬水平的划分不包括（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 双方目标的达成是一种正向关联的协商是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 双因素理论中，工作的丰富化、承担责任、成就感、认同感的需要是（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 有意想象的类型不包括（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 采用（）薪酬策略的企业更容易吸引高素质的求职者。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 从事教育培训又投资食品加工厂是属于经营范围的（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 对高层管理者的晋升是先综合利用多种测评技术。对候选人的（）进行综合评价。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 在人力资源初级阶段.人事部门（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 以平衡计分卡为核心完成战略管理的五个重要过程包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 从人事管理、人力资源管理到战略性人力资源管理几个发展阶段的转变过程中，我们可以发现人事经理的新定位有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 理性选择理论包括（） | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 人民法院受理劳动争议诉讼案件的条件包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 鱼骨图分析的步骤主要包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 心理测试中的常模（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 约翰?瑞提出的“第四种”学习型组织模型的基本要点包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 组织对新员工表示接纳的信号有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 类别：电话录音 来电人：刘闻 网络管理部部长 收电人：周与凡人力资源部部长 日 期：10月23日 周部长： 我是网... | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 2015年7月张敏进入舜林公司任出纳，双方订立了书面劳动合同。合同中约定，合同期限从2015年7月1日起，到201... | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 人民法院受理劳动争议诉讼案件的条件？ | 简答题 | 1.0 |