一级企业人力资源管理师 模拟试卷 2026-09-19 第59套
| 所属考试 | 企业人力资源管理师 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 15 · 中等 12 · 困难 1
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 只有在特定利益群体或权力阶层就社会劳动关系运行中的矛盾事实作出反应后，劳动关系运行的矛盾才会成为劳工问题，这是劳工... | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 由于我国出口产品利润空间狭小，如果企业要达到社会责任的国际标准，必然会增加企业成本，为了降低由此带来的消极影响，（... | 单选题 | 1.0 |
| 3 | （ ）决定人的外显行为。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 与行为的分析教师连续提问两个学生都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确... | 单选题 | 1.0 |
| 5 | “消耗—生产—再消耗—再生产”体现了人力资本的（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 关系到考评结果的关键因素是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 股票期权的行使期限一般不超过（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 在建立企业的绩效指标库时，（ ）只属于岗位层面的指标。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 绩效管理内容的来源以及绩效考评的关键所在是《）。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 人力、人的知识和技能是（）的一种形态。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 与行为的分析（）是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 在（）的结果中，冰柱图和树形图比较重要。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 通过战略地图，可以把企业的战略分解为一系列的( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 按照晋升的幅度可以把晋升分为（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 选拔晋升候选人的方法中，（ ）比较适合管理人员，特别是高层管理者。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 一般而言，绩效合同的内容包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 关于焦点法，下列说法正确的是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | （)属于奥斯本检核表法归纳一的问题。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 通常企业人员招聘过程中，（）是由人力资源部门独立承担的。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 日本型的企业集团的经理会的职能包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 下列对劳动者权益的保护表现为优先保护的是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 平衡计分卡数据处理的步骤包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 企业目标是一些基本要素平衡的结果,这些要素包括() | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 关于逆向转换法.下列说法正确的是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 自陈量表的类型包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 组织职业生涯管理最常用的原则主要有哪些? | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 绩效反馈面谈中，考评者应关注哪些方面的技巧? | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 【情境】 点通电子设备有限公司是一家研发生产数字芯片的专业公司，公司的创始人陆华涛多年前留学美国，获得电子工程学博... | 简答题 | 1.0 |