一级企业人力资源管理师 模拟试卷 2026-09-18 第60套
| 所属考试 | 企业人力资源管理师 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 15 · 中等 11 · 困难 2
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 在管理体制上，现代人力资源管理属于( )。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | “两块牌子，一套管理人员”是（）企业集团职能机构。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 我国的《工会法》规定，所有企业均按职工工资总额的（ ）向工会拨缴经费。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | ()薪酬策略能最大限度发挥组织吸纳和留住员工的能力,同时把员工对薪酬的不满意度降到最低水平。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 在培训文化发展的（），应“以组织需求为先导”作为原则。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 行为事件访谈法的实施中，（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 薪酬战略中，（）与绩效考核结果关系最为紧密。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 指标集合式胜任特征模型和结构方程式胜任模型的相同之处是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 在管理策略上，现代人力资源管理是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 依托型职能机构（或实行“两块牌子，一套管理人员”的管理体制）的缺点不包括（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 绩效管理体系设计的前期准备工作不包括 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 与行为的分析社会学习理论的创始人是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 经营者每年在完成核定的实际利润后，按照核定的比例从超过核定的实现利润基数中提取效益年薪的是（）模式。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 基于胜任特征的招聘与甄选流程设计，其核心环节是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 弗里德曼提出的行为模式关注的是（）三个阶段。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 平衡计分卡数据处理的步骤是（） | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 以EVA为基础的绩效管理与薪酬激励体系包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 以战略为导向的企业培训与开发系统要按照企业整体发展战略规划的要求，正确解决好以下重要问题（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 企业战略控制的基本要素包括( )。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 战略性人力资源管理基本特征的分析包括（） | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 沙盘推演测评法的特点是( )。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | ( )属于预备性面试的工作重点。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 鱼骨图分析的步骤主要包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 制定起草企业绩效管理制度的基本要求有（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 企业人力资源战略规划由多方面多层次的规划组成。具体可以区分为（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 【文件八】 类别：电话录音 来电人：田青游戏开发一部员工 收电人：张涛人力资源部总监 日 期：5月19日 张总： ... | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 什么是同工同酬?《劳动合同法》中关于同工同酬有哪些具体规定? | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 简述企业绩效管理系统设计的主要步骤。 | 简答题 | 1.0 |