一级企业人力资源管理师 模拟试卷 2026-10-17 第61套
| 所属考试 | 企业人力资源管理师 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 15 · 中等 12 · 困难 1
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | （）是主要针对是否指标(NNI)设计的考评计分方法。 | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 《准予就业最低年龄公约》规定，对未成年人身心健康可能造成伤害的危险繁重工作， 最低就业年龄一般不低于（ ）。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 日本企业中的小组自管制（SelfManagedWorkTeam）、全面质量控制（TQC）制度等都是基于（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | 薪酬战略的（ ）与绩效考核结果关系最大。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 以下说法不是指导员工寻觅职业锚步骤的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 按照区分标准的不同，胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 专家会议气氛与德尔菲法的主要区别在于（） | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 小王进入公司工作已满一年，并没有和公司签订劳动合同，则其与公司之间构成了( ) | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 企业人才录用的基本依据是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 在绩效管理中，一般以（ ）的考评为主。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 与行为的分析以下不属于员工动态特征的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 企业集团的紧密层对应的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 《劳动合同法》规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 国际劳工公约的同酬公约规定禁止（ ）歧视的原则。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 在学习型组织中。“分权”的重要性体现在（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 在采取廉价竞争策略的情况下，企业（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 劳动力需求的工资弹性取决于（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 关于劳工问题，表述正确的有（） | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 构建岗位胜任特征模型定性研究的主要方法有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | ( )属于生涯通道设计不当。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 思维障碍常见类型有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 养老保险具有的特点包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 员工职业生涯规划方案中的社会环境分析结果包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 逻辑思维在创新中的积极作用有（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 职业能力测试可以划分为（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 【文件六】 类别：便条 来件人：柯欣 行政专员 收件人：李峰 综合事务部经理 日 期：11月20日 李经理： 最近... | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 《劳动合同法》对劳动者的哪些权利做了新规定? | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 某公司人力资源部针对生产工人开展了为其一周的培训,经过一段时间后发现培训并没有在实际工作中产生作用,为了查找可能存... | 简答题 | 1.0 |