一级企业人力资源管理师 模拟试卷 2026-10-16 第62套
| 所属考试 | 企业人力资源管理师 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 15 · 中等 10 · 困难 3
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 采用优质产品策略的企业，适合的人力资源策略是（）， | 单选题 | 1.0 |
| 2 | （）研究和劳动定额学的关系更为紧密。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 在进行沙盘推演测评法的操作时，一般会模拟企业经营（）的荣辱成败过程。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | —个人对细节要求很高，不仅在生活上，在工作中也是如此，这是个性的（） | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 薪酬战略要点为企业重视薪酬管理体系的完善，突出内部一致性，保持一定的竞争力，薪酬水平接近市场水平。此战略适用于企业... | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 测量与分析员工变动率的主要变量不包括（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 现代人力资源管理以( )为中心。 | 单选题 | 1.0 |
| 8 | “消耗—生产—再消耗—再生产”体现了人力资本的（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 表面效度是指（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 股票期权的行权价（ ）会对经理班子产生最大压力。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 企业系列型集团组织结构归属于（）集团组织结构的范畴。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | （）是指经济运作过程中繁荣与衰退的周期性交替。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 美国社会学家帕森斯主张以( )作为社会分层的标准。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | 升等考试法的总成绩是由考试成绩和工作绩效评分加总的，它们的比例是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 森德斯罗姆和麦克英蒂尔认为，团队有效性要素的构成不包括（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 组织职业生涯管理的角色可以是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | ( )属于企业物质文化层。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 关键绩效指标体系的设计中，完整的KPI包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 对自愿流出者的访谈（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 绩效管理系统设计的具体步骤中，（ ）属于绩效管理体系设计的工作。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 一般而言，总经理的职权包括（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 战略性人力资源管理在不同发展阶段的转变过程的特点包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | 企业集团组织结构的联结方式包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 常模的分布结构包括() | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 下列属于战略性绩效管理的特点是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 简述辩证思维训练的特点。 | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 简述企业员工培训开发系统的构成。 | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 简述基于胜任特征行为面试流程设计与实施的基本步骤。 | 简答题 | 1.0 |