一级企业人力资源管理师 模拟试卷 2026-10-15 第63套
| 所属考试 | 企业人力资源管理师 |
| 试卷类型 | 模拟试卷 |
| 题目数量 | 28 题 |
| 总分 / 及格分 | 28.0 分 / 16.8 分 |
| 考试时长 | 120 分钟 |
试卷题目构成
题目总数：28 题
分值合计：28.0 分
题型分布：
单选题 15 · 多选题 10 · 简答题 3
难度分布：
简单 14 · 中等 13 · 困难 1
| 题号 | 题干 | 题型 | 分值 |
|---|---|---|---|
| 1 | 社会的各个组成部分，不同的群体、不同的职业、不同的阶层等能在分化的基础上保持某种联系和流动，而不是相互隔绝、互为壁... | 单选题 | 1.0 |
| 2 | 考评数据分析的顺序法与（）的主要区别在于前者只将分数排队，后者将分数划区。 | 单选题 | 1.0 |
| 3 | 人力资源创新能力的配置包括能岗配置与（ ）配置两个方面。 | 单选题 | 1.0 |
| 4 | “安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 5 | 领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与程度的是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 6 | 日本的企业集团，其管理体制以（ ）作为集团管理的组织机构，体现了企业集团管理体制的新型性。 | 单选题 | 1.0 |
| 7 | 商店无人光顾，售货员无所事事所承受的压力来自于（） | 单选题 | 1.0 |
| 8 | 晋升是一种（）员工能力的重要方法。 | 单选题 | 1.0 |
| 9 | 工会组织在劳动关系（ ）中发挥着极其重要的作用。 | 单选题 | 1.0 |
| 10 | 市场份额属于平衡计分卡的（ ）方面。 | 单选题 | 1.0 |
| 11 | 企业在较大的或多样化的市场上提供单一的或密切相关的产品，其组织结构通常的类型是（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 12 | 人力资源流动可分为水平流动和（）流动两种。 | 单选题 | 1.0 |
| 13 | 弗隆(VictorH.Vroom)提出的期望理论M=V×E，M代表（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 14 | （）与工作岗位或技能的关系最紧密 | 单选题 | 1.0 |
| 15 | 股票期权的l550持有期一般为（）。 | 单选题 | 1.0 |
| 16 | 在运用投射测试过程中的不足主要表现为：（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 17 | 企业战略控制的基本要素包括( )。 | 多选题 | 1.0 |
| 18 | 企业集团人力资本管理的优势包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 19 | 股票期权和期股的相同点包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 20 | 企业集团的基本特征是（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 21 | 投射测试的不足之处包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 22 | 关于国际劳动立法，下列说法正确的是（ ）。 | 多选题 | 1.0 |
| 23 | （）属于对工资方案管理状况的评价。 | 多选题 | 1.0 |
| 24 | 提出工伤认定申请应当提交的材料包括（） | 多选题 | 1.0 |
| 25 | 对员工违纪行为所采取的措施方法包括（）。 | 多选题 | 1.0 |
| 26 | 企业员工调动的目的有哪些? | 简答题 | 1.0 |
| 27 | 张某是A公司技术部门的一名老员工，由于缺乏管理能力，多年来一直没有获得职位上的晋升。公司规定，基本薪酬只与职位等级... | 简答题 | 1.0 |
| 28 | 作出整体开发构架和成果转化机制的要点。 | 简答题 | 1.0 |